进入3月份，家装市场便进入了火热期，装修工人需求量上升，工资也水涨船高。目前，在荣成，木工日薪230元左右，瓦工日薪突破300元。尽管薪水高，但本地年轻人怕脏怕累怕吃苦，愿意从事装修行业的慢慢的变少，装修工人年龄普遍在40岁以上，面临断档尴尬，许多装修公司都为找不到足够的工人而烦恼。
对于装房子的业主来说，装修成本慢慢的升高是他们的直接感受，而人力成本是其中比较突出的一个方面。
市民刘先生和记者说，近他买了一套90平方米的住房，想将老家的父母接到市区居住。紧张的装修工作慢慢的开始，刘先生粗略算了一下，按照简单的装修方案，也要花费5万元，其中人工费用超过1.5万元。而刘先生目前的住房是2008年装修的，约100平方米，装修费用5万元，当时的人力成本不到1万元。“刚过五六年的时间，没想到人力成本涨幅超过5成了。”高额的人力成本让刘先生始料未及。
和刘先生有同样感受的市民不在少数。市民贾先生去年入手一套90平方米住房，去年年底便开始装修，并于近日完工。贾先生给记者算了一笔账，木工费用大约8000元，瓦工费用大约2000元，还有水电安装及刮腻子等人工费用加在一起大约3000元，共计约1.3万元。贾先生和记者说，他的朋友是2010年春季装修的房子，面积120平方米，但是人工费用只花了1万元。“我的房子比他的小，人力成本反而多不少。”贾先生感叹道。
记者在采访中了解到，多年来装修工人的工资一直稳步上涨。2010年之前工资上涨的幅度并不明显，从2010年以后装修工人的工资年年都会出现小幅上涨。
市区一家装修公司的工作人员杨先生和记者说，2010年开始，各工种装修工人的工资都开始上涨。以木工为例，荣成木工的工资以处理一张木板材的价格来衡量，目前处理一张木板材的价格大约为80元到100元，而2010年前仅为60元。“一个真切的感受是，基本上每年开春之后，木工处理每张板材价格都会上涨5元左右。”杨先生和记者说。以普通中小户型为例，2010年前木工的总成本为6000元，现在则需要8000至10000元，工资上着的幅度在四成到七成之间。记者通过调查了解到，一个装修工程的木工活一般都是由两名工人在15-20天左右的时间内完成。以此推算，现在一名木工的平均薪资能够达到每天200元以上。一装修队负责人杨清华和记者说，近几年来，每年开春之后工人的日工资都会较上一年涨上10元到20元。“去年找个木工还是220元，今年就要230元了。”杨清华表示。
瓦工的工资比木工更高，日工资正常情况下不会低于300元，技术熟练的工人拿到每天500元以上也是很正常的。一家装修公司的工作人员孙女士表示，现在瓦工贴地板砖的工资为每平方米27元到30元，成手的工人每天都可以拿到500元到600元，月入过万元的瓦工大有人在。
杨清华表示，装修是刚性需求，即使人力成本这么高，装修工人依然供不应求。“现在我们公司5对工人的工作全部都排到了一个月之后，一个月之内不会再接新活了。”另一家装修公司的工作人员和记者说，现在他们公司服务的这些业主都是今年春节之前预订的。
尽管收入不错，但装修工人却慢慢的变少，面临着断档的风险。记者在采访中发现，装修师傅的年龄大多在40岁以上，干这一行的很少能见到80后、90后年轻人的面孔，包括瓦工、木工等一些装修工种正面临青黄不接、后继无人的尴尬局面。
“目前荣成的瓦工年龄多在四五十岁，好多年也没见有新人加入了。”装修业内人士连智旬告诉记者。
装修工月收入比起一般的大学毕业生要高得多，为什么现在的年轻人还是不愿意干?连智旬认为，瓦工、木工、油漆工虽然都是技术活，但是门槛并不高。年轻人不愿学，其实是因为怕累、怕脏、怕吃苦，他们更希望从事体面轻松点的工作。就是目前正在从事装修行业的装修工人，不少人也愿意自己的后代不要重走父辈辛苦谋生的路子。“干装修这一行挣得都是辛苦钱，成天与水泥油漆为伴，很多人不想让子女再受这份罪了。”连智旬告诉记者。
由于进入这个行业的年轻人慢慢的变少，原本装修行业十分普遍的“父子档”现已十分少见，取而代之的是更多的“夫妻档”。来自河南的装修工人陶女士和他的丈夫就是一对“夫妻档”，他们主要靠给客户刮腻子为生。记者还了解到，目前荣成装修市场上的外地装修工人慢慢的变多，以湖北、河南和安徽为主。市区一家装修公司的工作人员杨先生表示，每年到了装修旺季，公司都会为找不到足够的工人而烦恼。
一家装修公司的负责人孙女士表示，在装修行业，任何一个工种，都需要1至2年的磨练才能出徒。就拿木工来说，不只是一个熟能生巧的过程，好木工还要悟性高，否则干一辈子也可能仅仅是普通木工。目前装修工人这种青黄不接的状况，就会造成成手数量有限。
装修工人年龄出现断层，将来装修行业靠谁来支撑呢?一家装修公司的工作人员杨先生表示，装修市场今后较长一段时间还将保持需求旺盛势头，像瓦工、木工这样的技术工不愁找不到活干。目前没有专门的培训机构，技术主要靠师徒相授，一些有经验的师傅不愿带徒弟，一些年纪大的装修工因体力下降等原因退出装修行业后，没有年轻人接班，装修工人只会慢慢的紧缺。
为减轻用人困境，不少装修企业采取了自己培养装修工人的策略。孙女士和记者说，他们公司已开始培养装修工人，目前有三名年轻人正在跟着老师傅学。但是这些年轻人学习的是相对轻松的木工手艺，而较脏较累的瓦工技术则无人问津。
连智旬表示，装修工紧缺这一现象应引起重视，加大职业技术培养和训练力度只是一个方面，使年轻人树立正确、理性的就业观和择业观才是处理问题的关键。
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