从长时间的实践中我体会到：人的爱情是一种隐形的、潜在的巨大力气，是团体成员之间亲近关系的“黏合剂”。高楼大厦需求水泥将钢筋和砂石黏合在一起，公路需求沥青将石子和沙土黏合在一起。一个团体要搞好联合、构成合力，也需求黏合剂，这便是爱情。

  一个团体的爱情，是由团体内部全部成员，特别是背负首要领导的同志，重视相互之间的了解、磨合和交流，然后树立相互之间的信赖，并在信赖的基础上逐步构成的。越在使命深重、环境艰苦乃至面对风险的状况下，爱情的黏合效果就显得更加杰出。在革新战争年代，人民群众可以在领导下联合奋斗、扫除万难、百战百胜，首要是因为人民群众和之间有着背信弃义的爱情力气。在平和年代，团体和安排内部之间在爱情交流上遇到了许多新状况，人们往往关于增进爱情短少紧迫感。因而，增进爱情就需求最大极限地消除名利颜色，扫除全部淡化爱情的要素，以心换心，志同道合，慢慢地加强相互之间的友谊、支撑和体谅。

  有学者说：“对领导者而言，情商在很大程度上比智商更重要！”从实在的状况看，有的领导班子尽管作业很投入，专业本质很强，可是因为不注意相互之间的情感交流，爱情冷漠，班子的联合也是表象的、松懈的、软弱的。人们的性情和习气具有多样性，存在着很大的差异。强求与己共同，既不实际也不可能。在性情习气等方面不共同时，要本着“求大同，存小异”，加以尊重、了解和习惯。只要这样，才能在坚持原则的前提下，增进爱情，加强联合。

  联合是一门学识，爱情是一种力气，两者密不可分。年代在行进，社会在开展，影响人们相互之间爱情和联合的新状况、新问题会不断出现。党和戎行担负的新使命，会不断对联合提出新的要求。不断亲近人们的爱情，不断的进步联合的质量，是摆在全部人面前一个永久的课题，也是建造和谐社会的迫切需求。